Wir pflegen unser Wissen
Von der Einarbeitung und über die gesamte Zeit der Beschäftigung bei compass, investiert das Unternehmen viel Zeit in die Fort- und Weiterbildung der Mitarbeitenden. Neben der Vermittlung von fachlichem Wissen, werden auch persönliche Kompetenzen weiterentwickelt. Unter dem Dach der compass-Academie pflegen wir gemeinsam unser Wissen.
Qualifikation zum Einstieg bei compass
Beginnen neue Mitarbeitende bei compass, durchlaufen sie alle, unabhängig von ihrer vorherigen Qualifikation und Berufserfahrung, die Weiterbildung zur*zum Pflegeberater*in nach § 7a SGB XI oder die Grundqualifikation nach § 37. Abs. 3 SGB XI. Der Unterricht findet digital und vor Ort statt.
„Wir achten in der Präsenzphase besonders auf die Haltung: Kann und will ich die Inhalte lernen und anwenden und kann ich sie dann selbst verständlich erklären? Denn Pflegeberatung beinhaltet komplexe Lerninhalte, die verstanden werden müssen. Außerdem lernen Mitarbeitende bei compass während ihrer kompletten Zeit im Unternehmen immer wieder dazu – nicht zuletzt, wenn sich Leistungen oder Beträge durch Reformen verändern.“
Claudia Calero, Abteilungsleitung Wissens- und Qualitätsmanagement
Eigenverantwortliches Lernen fördern
Schon in den ersten Wochen bei compass werden die Fähigkeiten der Mitarbeitenden zum selbstgesteuerten Lernen in Form von Pre-Readings gestärkt und das Gelernte in gemeinsamen Formaten im Unterricht vertieft und gefestigt. Grundlagen erwerben die neuen Kolleg*innen also zum Beispiel über Präsentationen, die die Dozierenden eingesprochen haben und die sie sich vor dem Unterricht ansehen.
„Wir bekommen die Rückmeldung, dass der große Vorteil dieser Aufnahmen ist, dass man gerade bei Themen, die einem vielleicht selbst bisher nicht so geläufig sind, immer wieder zurückspulen kann, um Gehörtes zu wiederholen. Jede Person hat ihr individuelles Lerntempo, um die Themen zu durchdringen.“
Claudia Calero, Abteilungsleitung Wissens- und Qualitätsmanagement
Kontinuierliches Lernen für die bestmögliche Pflegeberatung
Um bundesweit die bestmögliche Pflegeberatung anbieten zu können, endet das Lernen bei compass nie. Mitarbeitende pflegen ihr Wissen aktiv durch die Teilnahme an digitalen und analogen Bildungsangeboten des Unternehmens. Neue und vertiefende Lerninhalte, die der persönlichen und der fachlichen Weiterentwicklung dienen, werden als E-Learnings, Webinare, Adaptives Lernen oder Präsenzveranstaltung angeboten. Fallsupervisionen ergänzen das Bildungsportfolio der compass-Academie für Mitarbeitende.
Darüber hinaus können individuelle Wünsche der Fort- und Weiterbildung mit der jeweiligen Führungskraft abgestimmt werden.
Teil von compass werden
Wir suchen in verschiedenen Regionen des Landes neue Mitarbeitende, die nicht nur Spaß am Lernen, sondern auch Interesse an einer sinnstiftenden Aufgabe haben.
Nachdem wir unsere Eltern seit 2006 im Haus haben und seit einigen Jahren die Pflege leisten, sind wir auf die Unterstützung von compass angewiesen. Hier mussten wir nach einigen Zusammentreffen und Beratungsanlässen feststellen, wie begeistert wir vom Wirken ihrer - aus unserer Sicht - mehr als fachkundigen Mitarbeiterin sind.
Michael K., Klient
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